Kommunikation verbessern – für new work leadership | 11

Kommunikation verbessern

Kommunikation verbessern – unsere Gespräche sind Ausdruck unserer Haltung & Führung Und das gelingt mit viel happiness, positivity und empowerment -eben auch im Business Dazu schmeißen wir die Konfettimaschine an – denn damit schätzen wir den individuellen Mensch und die persönlichen Facetten und Erfahrungen wert. Wenn wir diese Haltung durch eine neue Art der Kommunikation […]

Die SCRUM Methode

Das „angeordnete Gedränge“ im Rugby – oder eine agile Produktentwicklungsmethode aus der Softwareentwicklung? Auch wenn sich Scrum manchmal so anfühlt, geht es nicht darum sich aufeinanderzudrängen um sich bestmöglich für den Balleinwurf zu positionieren, sondern um eine Methode zur interativen Umsetzung von Ideen. Entstanden in der agilen Softwareentwicklung, wird Scrum vielfach in Unternehmen als agiler […]

Führung in der VUKA Welt

VUKA Welt Führung

Fühlt sich Ihr Arbeitsumfeld auch so an? – Auf dem Kopf im Kaktusfeld stehend, bei dem Versuch Klarheit zu gewinnen – dann sind sie mittendrin in der VUKA Welt. 💡Die VUKA Welt VUKA steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguity und gilt als Synonym für die zunehmende Dynamik in digitalen Märkten sowie der gesellschaftlichen Transformation. […]

Führung – eine Frage des Stils?

Führungsstile - New Leadership

Nicht nur – erfolgreiche Führung braucht auch die richtigen Kompetenzen und Werte. Warum reden wir eigentlich so oft über Führungsstile? Weil der sich auf die Menschen auswirkt und damit direkt auf deren Engagement und die Zielerreichung im Job. Wir erleben gerade sehr deutlich wie sich unternehmerische Anforderungen, Organisationsformen und Prozesse verändern und auch die Mitarbeitenden setzen […]

The unnecessary pain of leadership oder wie Manager von Selbstorganisation profitieren

Lonely Leader

Frédéric Laloux gives a unique speech about „the unnecessary pain of leadership“ at Egon Zehender’s Neujahrsempfang 2020, which I was happy to be part of. His vision and beliefs make him dare to confront a selected group of German C-level executives with the unhappiness of top leaders and how current organizational systems “cheat” on them. […]

Tiefenkrisen: System reset. Cool down! Musik auf den Balkonen! So geht unsere Zukunft.

Tiefenkrisen

Der Zukunftsforscher Matthias Horx weiß; jede Tiefenkrise hinterlässt eine Story, ein Narrativ, das weit in die Zukunft weist. Covid–19 lässt zwei starke Visionen entstehen: 1) Musizierende Italiener auf Balkonen weisen den Weg in ein sozio-ökonomisch neues Modell des Zusammenhalts als Gegenmodell zum aktuellen Kapitalismus. 2) Satellitenbilder frei von Smog, Delphine in Venedig und blauer Himmel in China […]

New Work – Gewinner der Covid-19 Krise

New Work

New Work wird laut dem Zukunftsinstitut einer der drei treibenden Megatrends in der Nach-Corona-Zeit. Denn wie und wo wir arbeiten ist nun sehr deutlich im Fokus der Wirtschaft angekommen. Jedem ist klar, spätestens jetzt muss die Veränderung eingeleitet werden. Denn nur wenn wir uns flexibel an veränderte Bedingungen, sei es wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und viraler Natur anpassen, […]