Selbstführung ist eine der vier Kernelemente der Futureskills laut McKinsey.
Denn Selbstführung wirkt nicht nur auf allen Ebenen des Menschen sondern nachgewiesenermaßen auch des Unternehmens! Deswegen muss Selbstführung dringend raus aus der Esoterikecke und mitten rein in unsere Teams und in die Führungsetagen. Selbstführung bedeutet hierbei bewußt und im Einklang mit dem eigenen Selbst lösungsorientiert im Gesamtinteresse für dich und für andere Führung übernehmen. In dieser Folge gibt es keine Tools & Tipps zu mehr Achtsamkeit, sondern wir sprechen über die Bedeutung und die Gründe warum Selbstführung uns den Weg zu einer neue Dimension der Führung in neuen Arbeitswelten weist.
„𝐉𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐖𝐞𝐥𝐭 𝐰𝐢𝐫𝐝, 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐦𝐮̈𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧“
In der Newsreihe „Zukunft gestalten mit…“ von Microsoft erklärt Prof. Dr. Yasmin Mei-Yee Weiß | Vordenkerin für eine menschlichere Digitalisierung |
wie Sie sich die Zukunft vorstellt:
💥 Tätigkeiten, die ‚dumb, dull & dangerous‘ sind, werden immer mehr von Maschinen und automatisierten Prozessen übernommen.
💥 Wir Menschen können uns dann mehr auf die Aufgaben konzentrieren, die angenehm, intellektuell stimulierend und herausfordernd sind und bei denen wir emotionalen Mehrwert stiften können.
☝️𝐄𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐡𝐫𝐰𝐞𝐫𝐭 𝐬𝐭𝐢𝐟𝐭𝐞𝐧☝️ I love it.
Deswegen gehört innen work und Selbstführung in die Führungsetagen um Digitalisierung bewußt menschlich zu gestalten.
AB JETZT ist ME-TIME ein MUSS für uns als Leaderin und klappt auch ganz ohne schlechtes Gewissen.
Shownotes:
(Mc Kinsey Report Defining the skills citizens will need in the future world of work)[
https://www.mckinsey.com/industries/public-and-social-sector/our-insights/defining-the-skills-citizens-will-need-in-the-future-world-of-work]