Mind Opener
Change Maker
Werte-Multiplikator

Speaker, Trainer und Coach für Innovation und Agilität

Mit Innovation in die Zukunft.
Mit einem neuen "Wir" zum Erfolg.

Als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben und einen offenen Raum zu geben, um die eigene Innovationskraft zu aktivieren, bedeutet in Zeiten der digitalen Transformation weit mehr als der Einsatz von digitalen Tools und agilen Methoden. Um immer neue, komplexe Fragestellungen beantworten zu können, braucht es neue Wege der Führung, des Zusammenarbeitens und des Lernens. Entscheidend sind hierbei eine gemeinsame Wertebasis und der entsprechende Mindset. Als Mind Opener erarbeite ich zusammen mit Ihnen erfolgreiche Lösungsstrategien und Zukunftskompetenzen, mit denen Sie die Anforderungen der VUKA-Welt erfolgreich angehen und die Veränderung gewinnbringend und gleichzeitig wertstiftend gestalten können.

Ich bin überzeugt, daß unsere Einstellung, unser Wertesystem und gelerntes Verhalten das Arbeiten stärker beeinflussen, als unternehmerische Strukturen, Prozesse und Tools. Deswegen brauchen Leader und Führungskräfte neue Ansätze, um Ihre Mitarbeitenden wieder in Verbindung zu bringen. Vielseitigkeit und individuelle Potentiale zu nutzen sind hierbei die zukünftigen Garanten für Innovation und Erfolg.

Nadin_Zimmermann Unterschrift

Inspiration

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Du bist in Gesprächsrunden eher zurückhaltend? Du weisst nicht was Du fundiert und wertstiftend einbringen…
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Frauennetzwerke – wenn aus einer Frau die sich traut eine Bewegung wird! Frauennetzwerke in Los…
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Networking – als Frau die gläserne Decke durchbrechen! Erfolgsfaktor Beziehungen- wie Frauen richtig netzwerken. Gute…

Speaker

Aus der Praxis für die Praxis – in meinen Trainings und Workshops profitieren Sie von meiner langjährigen Arbeits- und Praxiserfahrung.

Trainer

Mit Innovationen die Zukunft gestalten, neue Wege des Zusammenarbeitens gehen und dafür digitale und soziale Kompetenzen erlernen.

Coach

Ihre Euphorie für „Dailys“ und „Retros“ ist lästiger Routine gewichen? Die neuen Arbeitsweisen in Ihrem Unternehmen verstärken Team- und Rollenkonflikte?

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