Geschäftssprache für new work | 10
Die Geschäftssprache für new work ist Ausdruck unserer Haltung und stellt damit eine zentrale Führungskompetenz dar. Kommunikation von Frauen ist anders – das wissen wir! Und genau dadurch führen Frauen erfolgreich durch Krisen und haben eine hohe Engagementrate bei ihren Mitarbeitenden. Aber warum braucht es eine neue Sprache im Business? Und wie können wir unsere […]
Human-centered leadership – Inspirationstalk mit Sara Rapsch | 9
Human-centered leadership das bedeutet Mensch sein und damit in Führung gehen! Ein Inspirationstalk mit Sara Rapsch. Ihre Mission ist, daß wir mit einem Lächeln zur Arbeit gehen! Mit Leichtigkeit Mensch sein , sich selbst führen und aus dem eigenen Innen nach Außen Veränderung bewirken. Denn Leichtigkeit im Sein und Ernsthaftigkeit im Ergebnis sind kein Widerspruch, sondern […]
Innovationskraft im digitalen Wandel – female leadership wins | 4
Frauen haben genau das richtige Kompetenzset für Innovationskraft im digitalen Zeitalter – Frauen im Vorstand und die Innovationsrate steigt.
New Work: Mensch im Zentrum der Organisation | 8
New Work braucht echte Menschen In New Work ist „Mobilizing systems“ eine der Kompetenzen der Zukunft – warum es wieder Menschen braucht und nicht Erfüllungsgehilfen des Regelwerks. Frauen führen durch Motivation, Inspiration und Gemeinschaftsgefühl und genau das braucht es, wenn wir durch eine geteilte Vision mit gemeinsamen Werten zusammenarbeiten. Denn Transformation braucht Organisationsstrukturen und Führung, […]
TheoryU für new leadership: Interview mit Eva-Maria Danzer | 7
TheoryU nutzt drei Erfolgsfaktoren für holistische Systemveränderung Mit den Erfolgsfaktoren open heart, open will and open mind – schaffen wir ganzheitliche Systemveränderungen im Unternehmen. Hört rein, denn mit Theory U und Eva-Maria Danzer „dürfen wir es anders machen!“. Der weibliche Sinn für Verbundenheit und das intuitive Erspüren, dessen was jetzt ansteht und richtig ist, leiten […]
Intuition und Führung – Entscheiden als new work leader | 6
Schnelles Denken versus langsames Denken – Weibliche Intuition bewusst in Entscheidungssituationen nutzen.
Innovation – Interview mit Dr. Kathrin Harteis | 5
Innovation als wichtigster Erfolgsfaktor im Unternehmen “Die heutigen Technologien sind schon weiter entwickelt, als unser Bewusstsein und unser Wissen, wie wir diese in Geschäftsmodelle übersetzen können”, sagt Dr. Kathrin Harteis. Sie steht für Entrepreneurship, Digitalisierung und Business Modells. Als Senior Consultant und Leaderin der IT Strategie eines DAX-Konzerns, teil sie in diesem Podcast ihre Erfahrungen […]
Vernetztes Denken – new work leadership | 3
Komplexe Arbeitswelten brauchen vernetztes Denken Da stehen wir Frauen in der Poleposition für die Führungsetagen. Denn Frauen können gut vernetzt Denken – eine Kernkompetenz für die Anforderungen komplexer Arbeitswelten, organischen Unternehmensstrukturen und ganzheitlicher Kundenbedürfnisse. Vernetztes Denken als new work leadership Kompetenz Wir beleuchten anhand von neuen Teamkonstellationen warum sich Führung in digitalen Zeiten überhaupt ändern […]
Skills der Zukunft – strong female leadership | 2
Die Kompetenzen der Zukunft sind weiblich! Mit den Skills der Zukunft die Führung von morgen gestalten. Denn Führung von morgen bedeutet Menschen zu führen – unabhängig von Hierarchien, Titeln und Macht.; somit braucht Führung Neues Denken und Handeln! Dazu sind weibliche Kompetenzen wie vernetztes Denken, intuitive Empathie und integrative Kommunikation genau jetzt für die Weichenstellungen […]
Female leadership: meine Motivation für FEMture – wie Frauen in (die) Zukunft führen! | 1
Kompetent und weiblich in der Wirtschaft unsere Frau stehen: 💥Anders! 💥Überraschend! 💥Gut! Warum mache ich diesen female leadership Podcast? Nun ich bin eine Frau. Und genau das ist auch meine Qualifikation, denn wir Frauen bringen verdammt viel mit was Führung von morgen ausmacht. Dazu teile ich neues und uraltes Wissen, vernetze unterschiedlichste Themen und Sichtweisen […]